Notodden kommune
Målsetting:
At en traumebevisst tilnærming og forståelse (heretter TBO) skal være en integrert del av tjenestens verdi-og teorigrunnlag, og en naturlig del av arbeidskulturen
Innhold:
Programmet tematiserer traumebevisst omsorg og praksis, herunder menneskemøtekompetanse og forståelse og håndtering av «yrkesslitasje». Med yrkesslitasje mener vi behovet for fokus på egenomsorg og kollegaivaretakelse som en integrert del av en menneskemøtepraksis. Vi fremholder viktigheten av å kunne forstå seg selv for å kunne forstå andre.
Temaer som vil bli vektlagt, ut over dybdeforståelse av stress og traumatisk stress, er sentrale for tjenester der en har fokus på refleksiv praksis. I dette liger økt grad av mentaliseringsevne rundt egne og andres følelser og tilstand, nysgjerrighet på seg selv og andre, aksept for følelser og bevissthet om egne verdier, og hvordan disse spiller inn i møte med kolleger og brukere. Vi har tro på at en økt forståelse rundt egne indre tilstander vil øke mentaliseringsevnen i møte med brukere, gjøre det lettere å håndtere og bearbeide krevende hendelser/ samtaler, og slik sett gi grobunn for bedre menneskemøter. Det vil være fokus på å skape psykologisk trygghet/robusthet i kollegagruppen, blant annet gjennom fokus på selvmedfølelse og selvaktelse, samt vennlig friksjon; å kunne være uenig og sette pris på forskjellighet.
Programmet består av:
Fysiske fellessamlinger med vekt på forelesning og gjennomgang av nytt stoff, samt refleksjons-og gruppeoppgaver.
Oppgaver mellom samlingene.
Eventuelt også digitale samlinger
Programmet sees i sammenheng med øvrige innsatser i kommunen, f.eks helhetlig debrief, og forutsetter god dialog som sikrer at innhold tilpasses kommunens behov og muligheter/begrensninger
I starten av programmet gjennomføres kartlegging av traumekompetanse med verktøyet TANDEM. Ved programmets slutt gjennomføres en post-versjon av TANDEM.
Programmet støttes av en egen nettside som utvikles av RVTS Sør, hvor programinnhold, refleksjonsoppgaver osv fortløpende legges ut.
Implementeringsstøtte
Utenom fellessamlingene arrangeres møter mellom RVTS-sør og ledelsen i tjenesten for å støtte implementeringsprosessen. Programmet forstås som et samhandlingsprosjekt hvor programinnholdet ikke er ferdig spikret ved programmets oppstart, men hvor vi sammen blir enige underveis om hva som skal være neste skritt.
Hensikten med implementeringsstøtten er å bidra til at ledere får den utviklingen de ønsker for sine ansatte og seg selv gjennom programmet.
Omfang:
Det gjennomføres ulike typer samlinger; heldagssamlinger og kortere digitale samlinger.
Varighet
Utviklingsprogrammet gis en varighet på vel 2 år regnet fra faktisk oppstart som settes til november 2024.
