Krossen skole
Implementeringsstøtte - ledersamlinger
En viktig del av kompetanseprogrammet er implementeringsstøtte. Lærende organisasjoner som skal gi god tilpasset hjelp til mennesker med sammensatte problemer krever en trygg og endringsdyktig ledelse basert på høy grad av tillit, medarbeiderskap og menneskemøte-kompetanse.
Hensikten med denne støtten er å bidra til at utviklingsprogrammet implementeres i en helhetlig ramme.
Første samling: Lederen som kulturbygger
- Den første samlingen vil være en innledning til kompetanseprogrammet og vil klargjøre rollen leder skal ha i programmet. Det vil jobbes prosessuelt med organisasjonskultur og ledere vil få informasjon om hvordan arbeidet mellom samlingene kan organiseres.
Presentasjon fra samlingen:
https://rvtssor.no/filer/dokumentarkiv/27092022_leder_som_kulturbygger_.pdf
Andre samling: Lederen som relasjonsbygger
- I denne samlingen vil det fokuseres på leder som relasjonsbygger. Her vil fokus være hvordan gode kommunikasjonsferdigheter skapes i en organisasjon/i et team, hvordan trygge og gode relasjoner kan skape nysgjerrighet og nytenking, samt økt bevissthet omkring forskjellighet og hvordan det kan styrke det relasjonelle felleskapet.
Presentasjon fra samlingen:
https://rvtssor.no/filer/dokumentarkiv/16112022_leder_som_relasjonsbygger_anvendt_versjon.pdf
Tredje samling: Lederen som menneske
- I denne samlingen vil fokuset bli rettet mot lederrollen og hvordan «Jeg» er som kultubygger og leder. Det handler om å bli bedre kjent med seg selv og hvordan dette innvirker på egne følelser, tanker og handlinger.
Innholdet i samlingen vil bli flettet inn mot de neste samlingene med alle ansatte. Også her vil ledere få informasjon om hvordan de kan fasilitere arbeidet på egen avdeling.
Presentasjon fra samlingen:
https://www.dropbox.com/s/hr581ty7msayzl5/3.%20Leder%20som%20menneske%20til%20utsendelse.pdf?dl=0
Ressurser:
Fjerde samling: Lederen som praksisutvikler
- Den siste samlingen har fokus på arbeidet som skal skje ut i egen skole de neste månedene. Avdelingene på Krossen er veldig forskjellige, slik at vi vil jobbe noe overordnet i forhold til etablering og implementering av praksis og sette av noe tid til prosesser hvor man kan jobbe ut fra egen kontekst. Hvordan har de jobbet med faguviklingen hittil, erfaringsutveksling rundt det, samt utarbeidelse av plan for viidere praksis er sentralt i denne samlingen.
Presentasjon fra samlingen:
https://rvtssor.no/filer/dokumentarkiv/25052023_4._leder_som_praksisutvikler_anvendt_versjon.pdf
