Menneskemøtekompetanse - Barnevern

Arbeid med sårbare mennesker kan være utfordrende. Det krever en trygg og samarbeidende kultur hvor ansatte verdsetter og heier på forskjellighet.

Om samlingen:

Arbeid med traumatiserte barn og unge kan være utfordrende, ikke minst fordi møtet med andre menneskers smerte ofte utløser (underbevisste) beskyttelsesstrategier hos hjelperne, noe som kan hemme god utviklingsfremmende omsorg. Denne samlingen fokuserer på teori og øvelser/trening i selvrefleksjon rundt ansattes egen væremåte og egne livserfaringer som påvirker fagutøvelsen.

Denne samlingen vil berøre følgende temaer: 

• grunnleggende organisasjonsforståelse med sikte på å fremme en forståelse av organisasjonens verdigrunnlag som naturlig grunnmur for valg av teorier, metoder og tiltak. 
• nødvendigheten av og verdsetting av forskjellighet i teamet. Det anvendes i noen grad organisasjonspsykologiske verktøy til å identifisere eksisterende forskjellighet i organisasjonens  team/arbeidsgrupper.  
• prinsipper for konstruktiv kommunikasjon for å støtte kollegabasert veiledning og for å forebygge konflikt og misforståelser. 

Læringsmål: 

Ansatte skal  

• ha drøftet og reflektert over egne verdier og holdninger og hvordan disse  påvirker egen organisasjonskultur
• ha kunnskap om nødvendigheten av ulike teamroller i et velfungerende fellesskap og ha reflektert over egen teamrolle 
• ha reflektert over egen mestringsstil og over hvordan egne erfaringer påvirker praktisk omsorgsutøvelse 
• ha reflektert og gjort erfaringer med behov for å ta ansvar for egne følelser, egne reaksjoner og egen kommunikasjon  

Mellomarbeid til neste samling:

1. Gjør deg kjent med nettsiden som er laget til dette programmet. Menneskemøtekompetanse- Barnevern. Læringsnettverk Viken

2. Les skrivet "Kompetansehjulet en modell for kompetanse" Skriv om kompetansehjulet. 

3.Gjør oppgavene som ligger i heftet til Diversity Icebreaker. Del med hverandre i teamet/tjenesten.

Powerpoint fra samlingen:

Powerpoint fra Dag 1 "Forankring for forandring"

Powerpoint fra Dag 2 "Forankring for forandring"

Ressurser:

Organisasjonsutvikling som kulturarbeid.

Brenè Brown: Kraften i sårbarhet.

Menneskemøtekompetanse- kjernen i alt hjelpearbeid.