Barn og ungdom i Lyngdal nord
Lærende organisasjoner stiller store krav til ledernes endringsevne. Ekstern lederstøtte fra RVTS sør kan bidra til at ledergruppen lykkes med å implementere ny kunnskap og utvidet kompetanse til å løfte tjenesten slik at den når de målsatte endringer. RVTS sør gir lederstøtte etter et program som har fire faseinndelinger.
En god leder er godt kjent med egne styrker og sårbarheter og er bevisst egne reaksjoner i møte med sine medarbeidere. Den første samlingen inviterer ledere inn til refleksjon over egen rolle som leder og utforske utviklingsmuligheter.
Viktige tema
Verktøy
Presentasjon fra samlingen:
Fagutvikling på egen arbeidsplass krever at leder er godt kjent med sine medarbeidere. I den andre samlingen har fokus på hvordan du som leder kan utvikle et godt medarbeiderskap og en god arbeidskultur.
Viktige tema
Verktøy
Presentasjon fra samlingen:
Implementering av ønsket praksisendring krever at ledelsen både vet hvordan endringen skal se ut og har en strukturert plan for arbeidet. I denne samlingen jobber vi med å identifisere hva tidligere utviklingsprosjekt eller kompetanseløft har gitt av gode erfaringer. Ledere sitter med mye god erfaring som det er viktig å ta med seg når dette programmet skal implementeres.
Viktige tema
Verktøy
Fagstoff
I denne samlingen vil vi ha fokus på forholdet mellom teori og praksis og starte arbeidet med en plan for det videre arbeidet med implementeringen av ny kompetanse.
Viktige tema
Verktøy
Fagstoff
