Verdiforankret fagfelleskap

Krisesentrene i Region Sør

Leder

Lærende organisasjoner stiller store krav til ledernes endringsevne. Ekstern lederstøtte fra RVTS sør kan bidra til at ledergruppen lykkes med å implementere ny kunnskap og utvidet kompetanse til å løfte tjenesten slik at den når de målsatte endringer. RVTS sør gir lederstøtte etter et program som har fire faseinndelinger.
 


Fellesoversikt:

https://rvtssor.no/filer/dokumentarkiv/09092021_fellesoversikt.docx


Leder som menneske

En god leder er godt kjent med egne styrker og sårbarheter og er bevisst egne reaksjoner i møte med sine medarbeidere. Den første samlingen inviterer ledere inn til refleksjon over egen rolle som leder og utforske utviklingsmuligheter.

Viktige tema

  • Bevisst egen ledelse
  • Implementering
  • Fra refleks til refleksjon


Verktøy

  • Diversity IceBreaker
  • Anerkjenende Intervju
  • De sporende livet har satt


Fagstoff

 



Leder som relasjonsbygger

Fagutvikling på egen arbeidsplass krever at leder er godt kjent med sine medarbeidere. I den andre samlingen har fokus på hvordan du som leder kan utvikle et godt medarbeiderskap og en god arbeidskultur.

Viktige tema

  • Økt kunnskap og kjennskap til sine medarbeidere
  • Fagfolks utvikling
  • Medarbeiderskap
  • Arbeidsglede
  • Tillit


Verktøy

  • Ressursjakt
  • Diversity IceBreaker


Fagstoff


Hjemmeoppgave

  • Bruk "ability spotting" i en situasjon hvor de ansatte skal fortelle om noe de er stolt over at de fikk til.
  • Bruk didaktisk diamant sammen med personalet med utgangspunkt i et ønske om å øke livskraften til beboerne.